El mundo empresarial es uno de los más interesantes con los que nos hemos topado a lo largo de nuestra vida. Se trata de un espacio en el que se producen un montón de situaciones que dicen mucho de nuestra sociedad y que presentan diversas formas de actuación a través de las cuales podemos obtener el beneficio que debe regir cualquier actividad de índole empresarial. Cada cual puede seguir su estrategia y esta podrá resultar exitosa o no. La labor del emprendedor tiene que ver con el análisis de esa estrategia, su potenciación en caso de que funcione o su cambio en caso de que no lo haga.
Como ocurre con todas las actividades profesionales y con la sociedad en su conjunto, el mundo empresarial va cambiando conforme pasan los años. No nos encontramos la misma actividad empresarial a día de hoy que la que nos podíamos encontrar al principio de este siglo. Los medios con los que contamos no son los mismos y el pensamiento de la gente tampoco lo es. Uno de los mejores ejemplos que podemos poner para dejar clara esta última cuestión es que ha sido ahora y solamente ahora cuando se ha empezado a ver con buenos ojos la incorporación de la mujer a los puestos directivos de las empresas.
Una noticia publicada en la página web del diario 20 Minutos en el año 2022 ponía de manifiesto lo que estamos hablando. Según esta información, el 36% de los puestos directivos de las empresas españolas están ocupados por mujeres, siendo este el mayor porcentaje hasta ese momento. Esa cifra era prácticamente una quimera a principios de este siglo y no cabe la menor duda de que todavía queda mucho por hacer para alcanzar una mayor igualdad en este campo. El caso es que las mujeres han demostrado estar preparadas de sobra para ejercer labores para estar a la cabeza de un negocio, sin importar de qué sector sea este y cuál sea el tamaño del negocio.
De hecho, los resultados de las empresas que están dirigidas por mujeres o que cuentan con ellas en sus puestos directivos tienen más éxito. Es lo que viene a decir una noticia publicada en la página web de Barcelona School Management. Se dice en ella que las empresas que tienen mujeres directivas son más rentables… y esto no puede ser fruto de la casualidad. ¿Quizá la sociedad debería haberse dado cuenta antes de esto? ¿Se podía haber evitado la quiebra de un montón de negocios en el pasado de esta manera? A esas dos preguntas nosotros contestamos con un “sí”, aun a sabiendas de que ya no existe una posible solución para ello. Lo que podemos hacer es no cerrarle puertas a las mujeres ahora para tratar de que nuestras empresas no cometan los errores del pasado.
¿Por qué las mujeres hacen de una empresa un ente más rentable? La verdad es que hay que señalar, antes que nada, que el hecho de que estemos mencionando esto no quiere decir que un hombre en concreto no tenga esa capacidad. Estamos hablando de generalidades. El caso es que las mujeres tienen varias características que cuidan más que los hombres y que permiten que el negocio pueda llegar a funcionar mejor. Comentemos algunas de ellas.
- Tienen más paciencia que ellos. Esto es básico porque no se ponen nerviosas con facilidad, lo cual ayuda a ver las cosas de una manera bastante objetiva.
- Cuentan con más dosis de perseverancia. Y es a través de ella como pueden llegar los éxitos a un negocio.
- Ellas también cuentan con más empatía que los hombres. Y si sabemos ponernos en la piel de otra persona en un momento dado, tendremos más experiencia a la hora de ponernos en la piel del cliente a la hora de intentar conocer sus inquietudes y sus necesidades.
- Finalmente, tienen mayor capacidad para motivar, lo cual es muy importante para sacar el máximo rendimiento de cada una de las personas que forman parte de nuestra competencia.
Las mujeres han demostrado estar capacitadas de sobra para dirigir un negocio o para formar parte de la Ejecutiva del mismo. En España, por suerte, empieza a ser habitual que nos encontremos con muchas mujeres que tienen su propio proyecto empresarial o que incluso se encuentran al mando de una entidad que cuenta con varios cientos o incluso miles de trabajadores. En Mitre Workspace, una empresa especializada en el alquiler de salas de reuniones entre otros asuntos, nos han hecho saber que más de la mitad de las empresas que requieren de sus servicios están dirigidas por mujeres, lo que también nos invita a pensar en otra cosa: ellas son más dadas a fomentar la comunicación presencial con los demás hombres y mujeres de sus ejecutivas, algo que juega un papel elemental para conseguir los resultados que se proponen de antemano.
No cabe la menor duda de que la llegada de la mujer a las diferentes Direcciones de las empresas ha supuesto un soplo de aire fresco para todos los negocios que disponen a una de estas personas a la cabeza. Las personas que trabajan para una empresa dirigida por una mujer también aseguran que la manera que tienen de realizar su actividad provoca un mejor ambiente dentro de la empresa y que valores como el compañerismo y el trabajo en equipo se han visto afectados para bien gracias a ellas. Teniendo en cuenta lo importante que resultan estas dos cosas, empezamos a entender lo que decía una de las noticias que comentábamos más arriba y que dejaba claro que las empresas dirigidas por mujeres son más rentables.
Debemos seguir por este camino sin dudar
Hay que darle responsabilidad a las mujeres. Es una cuestión que va a deparar ventajas a las empresas y estamos convencidos de lo que decimos puesto que es exactamente esto lo que ha sucedido en otros países europeos como los escandinavos, Bélgica, Países Bajos o Alemania, que curiosamente son algunos de los países en los que la economía ha crecido en una mayor medida en lo que va de siglo. España ha venido mejorando sus registros, como hemos visto, pero debemos tener claro que hay que seguir caminando por la senda del crecimiento en lo que a las empresas dirigidas por mujeres se refiere. No nos debemos conformar con ese 36% de empresas dirigidas por ellas a las que nos referíamos anteriormente.
No es fácil y lo sabemos. Todavía sigue habiendo demasiadas personas que tienen una mentalidad retrógrada y que nada tiene que ver con la sociedad actual que intentamos construir. Por suerte, la mayor parte de la sociedad está de nuestro lado y ha podido comprobar que el hecho de que una mujer se sitúe al mando de una empresa no es sinónimo de la ruina, que era lo que se pensaba hasta hace no demasiado tiempo. Luchar contra la gente que todavía piense eso es fácil: solo hay que ir desmontando sus teorías con datos como los que hemos compartido con todos vosotros y vosotras en los párrafos que componen este artículo.
La brecha salarial se reduce en las empresas dirigidas por mujeres
Uno de los problemas laborales con los que nos hemos encontrado tradicionalmente en España y que todavía sigue formando parte de nuestro día a día es la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres. Por el mismo trabajo, un hombre ha solido recibir una mayor cantidad de dinero que una mujer, lo cual resultaba a todas luces injusto. Eso se ha ido reduciendo en los últimos años porque hay una mayor conciencia en relación a este asunto en nuestra sociedad, pero la verdad es que no ha desaparecido por completo en buena parte de las empresas españolas que se mantienen en pie en la actualidad.
En las empresas que están dirigidas por mujeres, esa brecha salarial prácticamente se ha eliminado principalmente porque son las propias mujeres que se encuentran al cargo de la empresa las que han pasado por una situación tan injusta como la de recibir menos dinero que un hombre por el mismo trabajo en algún momento de su vida. Esto, lógicamente, despierta muchas conciencias y la verdad es que debemos hacer todo lo posible para conseguir que esa brecha salarial o el techo de cristal (que sigue existiendo en el seno de muchos negocios) desaparezcan del mapa de una vez por todas… y para siempre.
Ni que decir tiene que la sociedad todavía tiene que avanzar para llegar a ese punto. España debe ser una referencia en lo que tiene que ver con un aspecto tan importante para la economía y para la sociedad. Será así como consigamos que nuestro país tenga una imagen excepcional a nivel internacional y que muchos ojos estén puestos sobre nosotras para copiar nuestro modelo. La verdad es que lo vamos a agradecer. Y no va a ser para menos. Llevamos mucho tiempo demandando igualdad y, aunque todavía no se ha conseguido en todos los ámbitos de la vida, sí que vamos dando pasos para hacer eso posible.
